СОГЛАСОВАНО
образования

Щиректор

МО Б

МоБУ (СоШI

ен

K.f

((

>

июня

положение
системе оплаты труда работников му
тельного бюджетного учреждения <<Средняя
общеобразовательная школа NЬ 17 <<Родник>> г. .Щальнегорска
общие положения
1.1. Настояпдее положение разработано на основании постаноВлениЯ
администрации!,альнегорского городского округа от 28 декабря 2018 ГОДа Ns 845па <Об утверждении примерного положения об отраслевой системе оплаты тРУДа
работников муниципalJIьных бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации !альнегорского городского окрУга> (С
изменениями и дополнениями от 29,07.2019 N9 590-па, 07.05,2020 J\Ъ 405-Па, ОТ
25.06.2021 J\Ъ 609-па, от 03.1|.2021 Ns 1166-па, от 05.05,2022 г. Ns 536-па), приказов
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.201'4 Ns 160l
кО продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической Работы За
ставку заработной платы) педагогич9ских работников и о порядке опреДеЛеНИЯ
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемоЙ в труДоВоМ
j\Ъ 536 (Об
договоре)>, от l1.05.2016
утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляюrцих образовательную деятельность)), постановлений администраЦИИ
Щальнегорского городского округа от 09.0|,20t7 J\Ъ 1-па <Об отраслевых сиСтеМах
оплаты труда работников муниципilJIьных бюджетных, казенных, автономных
учреждений и муниципtLльных унитарных предприятий.Ща-пьнегорского гороДСКОГО
округа), от 09.0 t,2017 Jф 3-па кО порядке и размерах оплаты труда руковоДителОЙ,
их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных, кalзенных, автонОМНЫХ
учреждений и муниципальных унитарных предприятий, !альнегорского ГОРОДСКОГО
округаD, а также на основании и оrrределяет общие требования к отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных
учреждений (лалее - работники учреждений), подведомственных Управлению
образования администрации !альнегорского городского округа (далее
1.

учреждений).
1.2, !анное положение вводится в целях материtLпьной заинтересоВаННОСТИ
работников в улучшении количественных и качественных результатов
деятельности образовательного учреждения (лалее - учреждения).
1.3. Отраслевая система оплаты труда устанавливается коллективным
договором, локitJIьными нормативными актами моБУ (СоШ Ns 17 <Родник> в
соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников, а также настоящим положением.

|.4.

Отраслевая система оплаты труда работников учреждения

устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и прОфеССИЙ
рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специа.пистов и служаIдих или профессиональных стандартов;
б) госуларственных гарантий по оплате труда,
в) перечня видов компенсационных выплат;
г) перечня видов стимулирующих выплат;

д) настоящего положения, разработанного с учетом Примерного положения

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных Управлению образования администрации

Щаrrьнегорского городского округа, утверждаемого постановлением администрации
Щальнегорского городского округа;
е) мнения представительного органа работников.
2. Основные условия оплаты труда
2.1, Оплата труда (заработная плата) работников учреждения вюIючает в
себя окJIады, ставки заработной платы для педагогических работников, для
которых установлена педагогическая на|рузка, устанавливаемые по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее -

окJIад по ПКГ), повышаюtцие коэффициенты, оклады с учетом повышающих
коэффициентов (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.|,L Размеры окладов по ПКГ педагогических работников учреждения
квалификационным уровням профессионttльных
устанавливаются по
квалификационных групп, утвержденных Приказами Министерства
здравоохранения и социчLльного развития Российской Федерации, на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
профессиональных ква,rификационных групп, в соответствии с постановлением
администрации Щальнегорского городского округа от 28 декабря 20l8 года Jф 845па <Об утверждении примерного положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муници[tLпьных бюджетных учрея<дений, подведомственных
Управлению образования администрации !альнегорского городского округа> (с
изменениями и дополнениями). Руководитель учреждения в пределах имеющихся
средств на оплату труда работников устанавливают оклады по ПКГ работникам
учреждения, В окJ]ады по ПКГ педагогических работников учреждения вкJIючается
размер ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией
и периодическими изданиями в рЕвмере 100,00 (сто) рублей,
2.2. К окJIадам по ПКГ работников учреждения устанавливаются следующие
повышающие коэ ф фициенты, KoTopbf е образуют оклад
повышающий коэ фф ициент за квалификационную категорию ;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.2.|. Порядок применения повышающих коэффициентов.
К окладам педагогических работников, установленных по ПКГ, применяется
повышающий коэффициент за квалификационную категорию]
- первую - |0%;
- высшую - 15%.
К окладам педагогических работников, установленных по ПКГ, применяется
повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы в образовательных
организациях, рассчитываемый следующим образом:
_ от З лет
- Зо/о и дополнительно |о/о за каждый следующий год работы, но не
более l0o/o за весь период работы.
В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от
ква"пификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории-со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
:

I

При наступлении у педагогического работника права на изменение размера
оIIлаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временноЙ нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за
ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
2.З. Размеры окладов работникам учреждения устанавливаются в
соответствии с настоящим положением, согласованными с учредителем, и
отражаются в трудовых договорах.
Ставка заработной платы норма часов учебной (преподавательской)
работы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы за 18 часов в
неделю.

Оклад

фиксированный ptшMep оплаты труда работника, с учетом
повышающих коэффициентов к окJIаду по ПКГ, за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за норму времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социatльных выплат.
В случае установления к окладам работников повышающих коэффициентов,
pzвMep окJIада работника определяется по формуле:
РОр: Опкг * Опкг х SUМПК, где:
Рор - рz}змер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUМПК - сумма повышаюrцих коэффициентов.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности

и

привлекательности профессий, из средств, предназначенных на оплату труда в
учреждениях (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработноЙ плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях), на установление размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников направляется не менее 70 процентов фонда
оплаты труда учреждения.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот rrериод норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального piвMepa оплаты
труда, установленного федеральным. законом.
2.4. Видъl, порядок и условия выплат компенсационного характера.
Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к
окJIадам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных
размерах, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат.
Компенсационные выплаты размеры и условия их осуществления
коллективным
соглашениями,
локчlJIьными
договором,
устанавливаются
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с
примерными положениями об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений. Начисление компенсационных выплат работникам учреждения
производится за фактически отработанное время.
2.4.1 Перечень видов комшенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми кJIиматическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, откJIоняющихся от нормrrльных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, откJIоняющихся от нормrцьных),

Компенсационные выплаты работникам учреждения за работу

в

неблагоприятных условиях труда (с вредными и (или) опасными условиями труда),
устанавливаются в Qоответствии со статьей |47 ТК РФ. Оплата труда работников

с вредными и (или) опасными условиями трудц
учрех(дения, занятых на работах
МинимальныЙ рл}мер повышевия оIшаты
устанавJIивается в повышенном размере.
на работах с вредными ш (и,тш) опаснымИ
byou работникам учреждения, заЕятым
платы
I

тарифной ставки заработной
условиями тудц'"Ь.rч"*ет 4 процеЕта
видов работ с
(оклада, должно;тIrого окпада), уiтановленной для различных
принимает
ttормаJIьНыми услОвиямИ труда. При этоМ руководитель учрежденая
труда с целью рil}работки и
мерЫ по проведениЮ специаJIьНой оценКи условий
по обеспечению безопасных условий труда,
реаJIизацИш програМмы дейсТвиЙ
с особыми

местностях
Компенсационные выплаты работЕикам, занятым в
со статьей 148 тк
кпиматическими условиями, устанавливаются в соответствии
рФ.
за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам
действующим
и
учрежде;ия вы11лачиваются в порядке размере, установлеtlными

законодательством:
проuентов;
районный коэффициент - 30
вместностях, приравненных к раионам
цроцентная надьавка за стд2к работы
коэффициента и
крайнего Севера, начисJIяется на заработок (без учета районного
вознаграждения за выслугу лет) в сл9дуюLцих размерах:
- 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увепичением
50
на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достюкеш{я
процентов заработка;
одного года в
- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее
tOyо за каждые
местностях, прира;ненных * рuйоru* Крайнего Севера, в размере
шестЬ месяцеВ рабоr"r. общиЙ размер выплачиваемых указанным работникам
надбавок не может превышать пределов, предусмотренных

учреждения

деЙствующим законодательством,

выплаты работникам учреждений в других случаях
нормальных, устанавливаются с
выполнеt{ия работ в условиях, отклоняющихся от
учетом статьи 149 ТК РФ.
компенсационны€

за работу в условиях, откJIоняющихся от норм,Lпьных,
квалификации в соответствии
устацавливаются при выполнении работ различной (должностей),
расширении зон
со статьей 150 ТК РФ, .rр, совмещении профессий
обязанносmей времепно
обслужив анияэувеличейи объема Работы или исполнении
трудовым
отсутствуо*".о работника без освобождения от работы, определеЕной
статьей 152 тк рФ,
договором - статiей 151 тк РФ, сверхурочной работе письменных
выплаты за увеличение объейа работы, связанные с проверкой
мастерскими, спортивным зiulом,
работ, заведованием кабинетами, учебными
порядке:
кJIассным руководством, устанавливаются в следующем
.ЗапроВеркУТетраДейУсТанаВлиВаеТсяежеМесяЧнаяДенежнаяВыIIлата'
с учетом фактической
исходя из размера окJIада педагогического работника
учебной нагрузки:
- 1-4 классы - 10%;
- по МаТеМаТике - |0о/о,
- по иностранному языку - |0%;
- по русскому языку и литературе - |5%;
- за заведоuй". учебнымno кабинетами химии, физики, биологии, учебными
ежемесячна,I
мастерскими, информатики, спортивным зztлом устанавливается
денежная выплата в размере 500 рублей;
-заклассноерукоВоДсТВооДниМкJIассоМусТанаВЛиВаеТсяденежная
Выплаты

выплата:
- с наполняемостью 25 человек и более в размере 2000 рублей,

В случае наполняемости обучающихся в классе меньше нормативной
наполняемости, расчет выплаты производится пропорционtLльно фактическому
числу обучающихся.
,.Щополнительно за кJIассное руководство в кJIассе (классах), независимо от
количества обучающихся в каждом из кJIассов, а также реtшизуемых в них
образовательных программ, вкJIючая адаптированные образовательные программы
устанавливается денежная выплата в размере 5000,00 рублей.
Выплаты за рабоry
выходные
нерабочие праздничные дни
устанавливаются в соответствии со статьей l53 TIt РФ. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Выплаты при
выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154
ТК РФ. Размер доплаты за работу в ночное время (с22 часов до б часов) составляет
35 процентов от оклада, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
2.5. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим положением, положениями (О школьной системе
оценки качества образования (ШСОКО)), <О премировании работников МОБУ

в

(СОШ

и

J\Ъ 17 <Родник>>.

Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, не моryт
быть уравнительными в силу своего значения, и назначаются искJIючительно за
показатели в работе.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных иlили
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения
вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить
их выплату.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с установленными
руководителем показателями и критериями стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окJIаду, и (или) в абсолютных размерах. Стимулирующие выплаты не
образуют нового оклада. Выплаты производятся только по основному месту
работы или по основной должности, без учета работы на условиях совмещенуlя)
совместительства и расширения зоны обслуживания. При работе на условиях
неполного рабочего времени выплаты работнику производятся пропорционzLльно
отработанному времени.
2.5.1. Перечень видов стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы за KBapTaJl, за год.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
Ns
1

2

з

4

сона,Та В
Виды выплат за интенсивность и высокие

результаты работы
степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
создание
элементов
образовательной
инфраструктуры (оформление кабинета, музея и
пр.)
программ
реttлизация дополнительных
(экскурсионные программы, учебные проекты
обучающихся, социальные проекты, др.)
участие в коллективных педагогических проектах

Размер выплат

до50%
до50%
до 20

О/о

до50%

5

организация физкультурно-оздоровительной и

до50%

за участие и результаты участия учеников

до50%

спортивной работы, дополнительной внеклассной
работы
б
до 15 %
работа с детьми из соци€цьно-неблагополучных
семей
,7
за высокую дисциплину труда
до50%
8
за высокий уровень школьного делопроизводствщ
до50%
работу с коммуникационными системами,
выполнение медиаплана школы
Стимулируюtцие выплаты за интенсивность и высокие результатьi работы
устанавливаются ежемесячно. Выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается с учетом положения о школьной системе оценки качества
образования (ШСОКО).
2.5.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ,
Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения
устанавливается с учетом положения о школьной системе оценки качества
образования (ШСОКО). Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
ежемесячно
Ns
Виды выплат за качество выполняемых работ
Размер выплат
1
индивидуальных
образовательных
динамика
до 50%
(промежуточной
и
итоговой
результатов
атгестации)
2
до 10 %
реализация мероприятий, обеспечиваюп]ая
взаимодействие с родителями обучающихся
J

в

предметных олимпиадах

4

за участие и результаты участия учеников в
проектах, конкурсах, фестивалях, форумах,

до З5

за обеспечение безаварийной,

до 50%

О/о

круглых столах и др.

5

6
7

8

9
10

безотказной и
бесперебойной работы служб учреждения
за наличие и уровень распространения передового
педагогического опыта
за наличие авторских публикаций в научных или
педагогических изданиях, в т. ч. сети Интернет,
выполненных педагогами
за разработку и внедрение документации по
организационному, методическому,
информационному обеспечению введения ФГОС
второго поколения
за осуществление мероприятий по
преемственности в обучении
за высокую организационную культуру
производства

до 50%
до 20Yо

до 20Yо

до 10%
до 50%

б) устанавливается работникам учреждения на определенный срок, но не

более одного года по следующим показателям:

- работникам, имеющим Почетные грамоты Министерства образования и
науки РоссиЙскоЙ Федерации - 5О/о от оклада;

-

работникам, имеющим нагрулный

значок

<Отличник просвещения),
нагрудныЙ знак <ПочетныЙ работник общего образования>> -'7Yо от окJIада;

- работникам, имеюtцим почетное звание <Заслух<енный учитель РФ)),
<<Заслуженный работник физической культуры>, <<Заслуженный мастер спорта) 10% от оклада.

При наличии у работника двух показателей, указанных в пункте б
настоящего положения, стимулирующая выплата начисляется по одному из

показателей по выбору работника.
2.5.З. Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за квартitл,
за год. Сумма средств, направленных на выплату премии по итогам работы за
квартал, за год работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты
труда. Премия по итогам работы за KBapTzlJI, за год работникам учреждения
выплачивается при нirличии экономии фронда оплаты труда. Решение о выплате
премии по итогам работы за квартал. за год работникам учреждения принимает

руководитель учреждения.
При премировании учитываются

:

- инициатива, творчество и применение в работе современных фор,

и методов организации труда;

- подготовка и проведение общегородских мероприятий, связанных

уставной деятельностью учреждения;
- участие в соответствуюIцем
и мероприятий.

периоде в выполнении

с

важных работ

Премирование работников учреждения осуществляется по решению
руководителя на основе положения о премировании работников МОБУ <СОШ Ns
17 <Родник>.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя
3. 1 Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя
состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.1 Оклад руководителя учреждения устанавливается
кратном
отношении к среднему размеру окJIадов по ПКГ работников учреждения (за
искJIючением окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера учреждения).
Ор: SU(Опкг х Ст)/Чшт.х kKp, где
Ор - окJIад руководителя;
Опкг - оклад по ПКГ по должности, утвержденной штатным расписанием;

в

Ст
ставка по должности, утвержденные штатным расписанием за
искJIючением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения;
Чшт - штатная численность, утвержденная по штатному расписанию за
искJIючением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения;
kKp - коэффичиент кратности.
размер окJIада и кратность оклада руководителя учреждения устанавливается
один раз в год приказом Управления образования администрации !альнегорского
городского округа. Коэффичиент кратности окладов руководителя учреждения к
среднему размеру окладов работников устанавливается

(включительно).

в

р€вмере

от 1 до

4

Критерии кратности окJIада руководителя учреждения разрабатываются и

утверждаются Управлением образования администрации Щальнегорского

городского округа.
Размер окJIада руководителя учреждения подлежит округлению до целого
рубля.
,.Щоля окJIада в структуре заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к

ЗаработноЙ плате лиц, работаюlцих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях), должна составлять не ниже 60 процентов.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, рассчитываемой за ка"пендарный год, и среднемесячной
заработноЙ платы работников учреждений (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
устанавливается не более 4 включительно.
Оклады заместителей руководителя учрех(дения устанавливаются
руководителем учреждения на 3 0 процентов ниже окJIада руководителя

учреждения, по согласованию с Управлением образования администрации
Ща.пьнегорского городского округа.

З.|.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются

для

руководителя учреждения, его заместителей в соответствии с п.2.4 настоящего
положения.
З.l,З Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения,
определяются на основании показателей эффективности деятельности
образовательного учреждения. Оценка работы руководителя учреждения
осуществляется ежемесячно комиссией по оценке выполнения целевых
показателеЙ эффективности работы руководителя учреждения, создаваемая
Управлением образо в ания администр ации !альнегорского городского округа.
Выгшаты стимулирующего характера для руководителя устанавливаются
ПрикаЗом Управления образования администрации !альнегорского городского
округа, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,
СтимУлирующие выплаты руководителю учреждения и условия их установления
Указываются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей
эффективности работы руководителя, утверждаемых Управлением образования
администрации !альнегорского городского округа.
Заместителям руководителя учреждения осуществляются выплаты
стимулирующего характера в соответствии
п. 2.5 настоящего положения по
согласованию с
Управлением образования администрации .Щальнегорского
городского округа.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

с

заместитQлей

руководителей

учреждения)

рассчитываемой

за календарный

год, и

среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной
платы руководителя, его заместителей) определяется в кратности от 1 до 4
вкJIючительно.

Работникам учреждения, руководителю, заместителям руководителя, может
выплачиваться материzLльная помощь.
Выплаты материzIJ,Iьной помоtци осуществляются в пределах выделенного
фонда оплаты труда (при наJIичии экономии), а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда, в следующих случаях и размерах:
- юбилейная дата со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет) не
более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;
- вступления работника в брак (если брак регистрируется впервые) не более
4000 (четыре тысячи) рублей включительно;
- рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка не более 4000
(четыре тысячи) рублей включительно;
- смерти близкого родственника работника (супруга, супруги, отца, матери,
дочери, сына) не более 5000 (пять тысяч) рублей вкJIючительно;
смерти самого работника не более 10 000 (десять тысяч) рублей

-

вкJIючительно,

- наступление непредвиденных событий (несчастный случай,

r

стихийное
бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных
затрат денежных средств не более 10 000 (десять тысяч) рублей вкJIючительно.
Основанием для выплаты материaLтIьной помощи является представление
подтверждающих документов (копии акта (заключения) жилищно-коммунаJIьной
управляющей компании, копии акта (заключения) о затоплении от собственника
помещения, копии справки об аварии коммун€Lльных сетей, копии акта
(заключения) противопожарной службы, копии свидетельства о браке, копии
свидетельства о рождении / усыновлении ребёнка, копии свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих родство, и иных документов)"
В связи со смертью самого работника, оказание материальной помощи
производится IIо приказу руководителя учреждения на основании письменного
заявления члена семьи работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения
rrринимает Управление образования администрации !альнегорского городского
округа на основании письменного заявления руководителя учреждения и
подтверждаюrцих документов. Решение оформляется распоряжением
администрации !альнегорского городского округа.
В связи со смертью заместителя руководителя, оказание материа.пьной
помощи производится по приказу руководителя учреждения на основании
письменного заявления члена оемьи работника и lrодтверждающих документов.
В связи со смертью руководителя учреждения, оказание материальной
помощи производится по распоряжению администрации Щальнегорского
городского округа на основании письменного заявления члена семьи руководителя
учреждения.
Порядок и условия оказания материальной помоIци устанавливаются в
учреждении и отражаются в Положении.
4. Щругие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание утверждается руководителем по согласованию с
начiчIьником Управления образования и финансовым управлением администрации
!альнегорского городского округа и предусматривает все должности работников
учреждения, в том числе руководителя, педагогических работников, учебновспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
Штатное расписание, тарификационный список, штатнzш расстановка
заполIUIется в соответствии с Методикой заполнения тарификационного списка,
штатной расстановки, штатного расписания в бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных Управлению образования администрации
.Щальнегорского городского округа, утвержденной распоряжением Управления
образ oBaHIбI администрации !альне гор с кого городского о круга.
4.2. Продолжительность рабочего времени работникам учреждениlI
устанавливается:
за Зб часов в неделю женщинам, работающим в образовательных
учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего
Севера и в приравненных к ним местностях;
за 40 часов в неделю - му}кчинам.
4.2.I. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическоЙ
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 3б часов в неделю.
неделю
4.2.2. Продолжительность рабочего вромени Зб часов

в

устанавливается:
педагогам- ор ганизаторам ;
педагогам-библиотекарям.

4,2,з, Нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы
устанавлИвается за20 часов в неделю: учителю-логопеду.
4,2,4, Норма часоВ учебной (преподавательской)
работы за 18 часов в

неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
учитеJlям, оСУЩоcгыtяющtлt образовательную деятельность
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
педагогам дополнительного образования.

по

основным

4,2,5, Нормируемая часть педагогической
работы работников, ведущих
преподавательску_ю работу, определяется в астрономических
часах и вкJIючает
проводимые учебные занятия независимо от их продолN(ительности
и короткие

перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обуча19щ"*a",
в том числе ((динамическую паузу) (большую перемену) для
обучающихся I
кJIасса, При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется
исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

к

лругой части педагогической работы работников,
преподавательскую

ведущих

работу, требуюrцей затрат рабочего времени, которое не
конкретиЗированО пО количествУ часов, относится выполнение
видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, Конкретные должностные обязанности педагогических
работников,
ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми
договорами и

должностными инструкц иями.

4.2.6. Педагогшческая (преподавательская)
работа руководитсJIя
образовательного учреждения по совместительству в
другом обфоrчте*rо,

учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место
только по согласованию с начальником Управления образования
администрации
!а-пьнегорского городского округа,
руководитель образовательного учреждения в период выполнения
своей
основной работы имеет право на условиях совмещеция
должностей выполнять
педагогическую работу. При этом предельный объем педагогической
наIрузки для
руководителя образовательного учреж дения составляет 9 часов в неделю. Работа на
условиях совмещения должностей оформляется дополнительным соглашением к
основноМу трудовомУ договору и согласовывается с нач€Lльником Управления
образ ован ия администр ации !аль не гор с ко го гор одского
округа.
в случае производственной необходиrоir" руководитель образовательного
учреждения имеет право по согласованию с начzLпьникоМ Управления образования
администрации !альнегорского городского округа выполнять педагогическую
работу на условиях внутреннего совместительства, которая оформляется трудовым
договором, Продолжительность работы по внутреннему совместительству не
может превышать 0,5 ставки преrrодавателя. При этом
режим работы руководителя
образовательного учреждения определяется графиком
работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих
*о.ор"rй
согласовывается
функций,
начальником Управления образования администрации
!альнегорского городского
округа
4,3, огшага труда медицинских, библиотечных и
других работников, не
относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательном
учреждении применительно к ПКГ и квалификационным уровням анzLлогичных
категорий работников по видам экономической деятельности.
Руководитель учреждения размещает
информационнотелскоммуникационной сети <интернет> на официальном сайте
rпформацию о рассчитываемой за к.Lленларный год среднемесячной учреждения
заработной
плате руководителя, его заместителя учреждения, с
требований,
учетом
установленных Труловым кодексоМ Российской Федерации, В соответствии с
ПОСТаНОВЛеНИеМ аДМИНИСТРаЦИИ
!аЛЬНегорского городского округа от 11 .0I.20l7

4.4.

в

J'ф 11-па <о порядке размещения информации
о среднемесячной заработной плате

руководителей,

их

заместителей

И

главных бухгалтеров *у"rч".r*ьЕых

учреждений и муниципальных унитарных предпр,"rrй!альнегорского
городского
округа)).

4,5,

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании
решения
комиссии по доплатам МоБУ (СоШ J\ъ 17 <Родниюl.
Стимулирующие выплаты за
интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ
работникам (за искJIючением заместителей руководителя) носят заявительный
харакгер, Стимулирующие выплаты заместителям
руководителя работодатель
устанавливает самостоятельно, без учета мнения комиссии по
доплатам, на
основании целевых показателей
работы за календарный месяц,
4.5.1. Комriссия fIо дошIатам моБУ (СоШ м 17 <Родник>
(далее
комиссия) утверждается прика!lом
работодателя. Комиссия формируется из
представителей работодателя образовательного
учреждения (до - оiловек1
представИтелеЙ первичноЙ профсоюзной орiч"rrчцr" (до
" человек1."
утвержденный состав комиссии действует до .й отмены.
Председателем комиссии
по доплатам МоБУ кСоШ J\Ъ |1 кРодник>> является
образовательного учреждения (в его отсутствие исполняющий руководитель
обязанности
руководителя образовательного учреждения). В случае возникновения спорных
сиryациЙ при равноМ количестВе ((за)) и (против) председатель
комиосии по
ДОПЛаТаМ МОБУ (СОШ Jф 17 <<РОДНИК>
решающий голос. заседания
"Й."'
комиссии оформляются гIротоколом, который
подfIисыВается председателем и
секретарем, Комиссия по доплатам
устанавливает выплаты стимулирующего
характера на основании заявлений
работников и (или) письменных ходатайств
членов комиссии по доплатам, должностных лиц
образовательного учреждения, а
таюке Еа осноВаниИ црикtr!ов,
распоряЖений, информационных писем органов
вЛасти, местНого самоУПраВЛения И МоБУ (СоШ м
17 <Родник>, иных
юридических лиц. Интенсивность и высокие
результаты работы должностного
лица учреждения, претендующего на выплату стимулирующего
характера, должны
быть подтверждены грамотами, дипломами, свидетельствами,
сертификатами,
удостоверениями' результатами отчетов' мониторингов И (или)
другими
документами. При отсутствии фонда заработной платы письменные
ходатайства
членов комиссии по доплатам, должностных лиц образовательного
учреждения) а
также приказы и распоряжения, информационные письма
органов власти, местного
самоуправления, моБУ ((СоШ J\ъ 17 <<Родник>> и
т. п. по решению комиссии по
доплатам могут быть рассмотрены в следующих месяцах за текущим.
!анное
решение комиссии отражается в протоколе комиссии по доплатам. В протоколе
ЗаСеДаНИЯ КОМИССИИ ПО ДОПлатам отражается
решение комиссии об отЪутствии
выплат стимулирующего характера конкретным
работникам в текущем месяце.
5. Порядок формирования
фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда рuЪоr""по"учреждения формируется на
соответствующий календаршый Год, исходя из объема
.rпu"ъй>< назначений
субсидий бюджетным }лrрех(дениям на
финансовое обеспечение муницип€tльного
задания на оказание муниципчlJIьных
услуг (выполнение работ), доходов от
оказания платных услуг и иной приносящей
доход деятельности.

j
з- х

Приложение ЛЬ

1

к положению об отраслевой системе оплаты
труда работников
муниципального
общеобразовательного
бюджетного

учреждения uсредняя общеобразовательнаrI
школа Ns 17 <Родник>> г. .Щальнегорска

перечень должностей работников образовательного
учреждения по
квалификационным уровням профес."о"чrr""ых квалификъционных
групп
Перечень должностей, согл асно пр о ессионallьным квалификационным
ф
группам,
утвержденны м Приказом Министерства здр авоохранения и социrlJIьного
рiввития
Российской Федерации от 29,05.2008 J\Ъ 248 н <Об
утверждении профессион.tльных
Квалификаци
онный
уровень

Профессии рабочих
ые

у

1

общ

рабочий по

1

Оклад
по ПКГ

ые

сии

вня
их вто
зданий 4

вня

9840

l0500

Перечень должностей, согласно пр о
фессионzlJIьным квалификационным группам,
Приказ
ом
утвержденным
Министерства здравоохранения и социzL,Iьного
рzIзвития
Российской Федерации от 05.05.2008 jъ 2lб н <об
профессиъп-u""r*
утверждении
Кваrrификаци
онный

1

1

2
J

l

Ошtад по

пкг

!олжности работников образования

Щолжности работн иков учебн о-вспомогательного персонала
lle ого
части
1,0702
Щолжности работн иков учеб но-вспомогательного персонала
в
ого
я
ков
Педаго г дополнительного образования, педагог12884
педагог-психолог
у
итель-л
ости
ителеи
щий

12988

хп

lз092
ений

l2780