МУНИЦИПДЛЬНОЕ ОБЩЕОБРДЗОВДТЕЛЪНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
(СРЕДНЯя оБщЕОБрдзовДтЕльндЯ школД лъ 17 (РОДНИК>
г.

ДАЛЪНЕГОРСКА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

N9 2

к коллективцому договору
муниципального общеобразовательного бюджетного учреждеция
<Срепняя общеобразовательная школа Nь 17 <<Родник> г. Дальнегорска
на период деЙствия c202l по 2024 годы, зарегистрированному
министерством труда и социального развития Приморского края
регистрационный NЬ 5б1 от 0б.12.202l года
с изменениями и дополнениями, зарегистрированными Министерством
труда и социальцого развития Приморского края
NЬ 595 от 17 декабря 202l года)

г.,Щальнегорск
2023

На основании Поgгановлениrl Правшгельства РФ от 4 апреля 2020 t. М 448 ко
внесении изменеrплй в государствеЕIIую гrрограмму РФ <развrrгие образоваrrия>,

(об

угвержденного постановлением Правшгельства РФ от 26 декабря 2017 r. NЬ 1642

утверждении государствеrшrой црогрaNIмы Российской Федерации <<развlтме
образовашlя)); пункта 7 статъи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-

ФЗ

(о

воинской обязанности

декабря 2020

J\Ъ

407-ФЗ

<<о

и

военной службе>; Федераlrьного закона от 08

внесении изменений

в Трудовой

кодекс

РФ в

части

реryлцрованиrI дистанIц,Iонной (удаленной) работы>>; ПостановJIениrI админисцрации
.Щальнегорского городского оцруга сrг 28 декабря 2018 года J\b 845-па <Об утверждении

цримерного положениrI

об

отраслевой системе оIшаты труда рабсrгников
муницrшаIIьньD( бюджgгньп< учреждеЕIй, подведомственньD( Управлrешло
образованиrI ад\{инистрации ,Щальнегорского городского округa> (с изменениями и

допоJIнениями, внесенными постаноыIениями администраIци ,Щальнегорского
городского округа от 29 июля 2019 Ns 590-па, от 07 мая 202О Ns 405-па, от 25 июшI
2021 J\b 609-па, от 03 ноября 2021

М

1166-па, от 05

мм2022 г.

J\b 536-па);

Решения

Щумы ,,Щальнегорского городского оIФуга седьмого созыва

оt

17 июшI 2022 rодаЛЬ 793

в

и

компенсациrгх

(о

внесении r,rзменений

гIроживilющID(

Положение

ко

гарантиrгх

в .Щальнегорском городском оIФуге и работшоIIцD( в

дuI

JIиц,

оргаЕизаIЦ.Ш(,

финансируемьIх из бюдкsга Щаьнегорского городского ощругa>)

стороны соIц4апьного партнёрсгва в лице дtирекгора муницшIального

Ns

17

оо"*'В"кторовны, действующей

на

общеобразовательного уФеждениrI <Средняя общеобразовательная 1rIкола
<<Роднию>

г.

.Щальнегорска Владамировой

основаниИ устава и уполномоченного в устаноыIенном порядке представитеJUI
работников, в лице IИш<аftдаровой Татъяrш Анатольевны, дейчгвующего на основЕlнии
решенця общего собраlrия трудового коJUIекгива01.02.2О23 г. (гrротокол

М

1), гrриlrшrи

решение о внесение след/ющ!ж изменений (дополнешпl) в коJIпектIвный доювор:
1. в текqге слова (fiредседатеJul первичной профсоюзной организации> заменить

словtlпdи ((уполномоченного в ycTaHoBJIeHHoM порядtе
цредставителя работrrиков>>

2. внести в коллективный договор следующие tryнкты:

2.20. ,ЩистанционнаlI (удалённая) работа (да-тlее - дистанционнаJI работа,
выполнение трудовой функции дистанционно)- это выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нtжождеЕия
работодатеJUI, вне
стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под коЕцролем
2

работодателя,

при усдовии использования для выполнения данной трудовой

взаимодействиrI между работодателем и работником
функции и дJIя осуществлениrI
ее выполнением, информационновопросам, связанным с

по

связи общего
телекоммуникационных сетей, в том числе сети ((ИIilернет)>, и сетей
пользования.

2.2о.|. Труловой договор

и

дополнитедьное соглашение

к

трудовому

трудовой функчии
договору, предусматривающие выполнение работником
(лицом,
дистанционно, моryт закJIючаться путем обмена между работником
поступtlющим на рабоry) и работодателем электронными докумеЕтами.
при оформлении 1iрудового договора ггутем обмена электронными
обязан в 3-дневный
документами работодатель по письменному запросу работника
срок направить ему экземпJUIр трудового договора или дополнительного
соглашения к нему, оформленный на бумажном носителе.

2.2о.2. ТрудовоЙ договор

с

дистанционным работником может быть

по инициативе работодателя :
расТоргнут по дополнительным основаниrIм
по
- работник без увiDкительной причины не взаимодействует с работодателем

подряд со дUI поступлениrI
рабочим вопросам более двух рабочих дней
не
соответствующего запроса работодателя (если более долгий срок ответа
между работником и работодателем);
установлен в порядке взаимодойствия
- работник, который на дистанционной работе постоянно, сменил местность
по трудовому
выполнения трудовой функuии, из-за чего исполнение обязанностей
договору на прежних усповиrIх

работодатель обязан

невозможно,

J'

в течение 3-х рабочих дней со дшI издания

приказа

направить дистанционному
фаспоряжения) о прещращении трудового договора
по почте заказным письмом с
работнику (постоянному иJIи временному)'
образом копию на бумаге (если стороны
уведомлением оформленную надлежащим
изначаJIьно договорились мешIться элекц)онными документами),

2.20.2.

с

непосредственно связанными

с

трудовой

деятельностью

дистанцИонногО работника локаJIьными актами, приказами фаспоряжениями)
в отношении
уведомлениlIми, требованиrIми и иными документами,
работодатеJUI,

на бумажном
которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление
в том числе
носителе иlилп ознакомление с ними работника в письменной форме,

3

под роспись, дистанционный работник доJDкен быть ознакомлен одним из 3-х
способов:
- в письменной форме, в т. ч. под роспись;
- ггутем обмена электронными документами;

- в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локtUIьным
актом, пришIтым с учетом мнения уполномоченного в установленном порядке
представителя работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к
цему.
2.20.3 . Коллекгивным договором, liокальным нормативным актом, приtulтым с

}цетом мнениrI уполномоченного в установленном порядке

представитеJIя

работников, трудовым договором, дополнительным соглашением

к

трудовому

договору может определяться:
о

режим рабочего времени дистанционного работника;

.продолжительность и (или) периодшIность выполнениrI работником
трудовой функции дистанционно;

оусловия и порядок вызова работодателем удаленного работника для
выполнения им работы на стационарном рабочем месте или выхода на рабоry
такого работника по своей инициативе;
о

порядок предоставлениrI удапенному работнику, работающему удаJIенно на

постоянной основе, ежегодного оIuIачиваемого отпуска и других видов отгryсков.

Время взаимодействия дистанционного работника с
вкJIючается в рабочее BpeMrI.

l,

работодателем

2.20.4. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
являтъся основанием дJuI снижениrI ему заработной платы.
2.20.5 . Работодатель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми
дJrя выполнениrI

им трудовой функции: оборудованием; процраммно-техническими

средствами; средствами защиты информации; иными средствами.
,Щистанционный работник вправе с согласиrI или ведома работодателя и в его

интересах использовать свои иJIи арендованные девайсы и ПО.

При этом работодатель одновременно: выплачивает ему компенсацию за их
использование; возмещает расходы, связанные

с их

использованием. Порядок,

сроки и размеры определяют локальный акт, приIuпым с учетом

мнениrI

4

уполномоченного в установленном порядке представителя работников, трудовой
договор, дополнительное соглашение к нему.
2.20.6. Работодатель может перевести работников на временЕую
удапенную
рабоry без их согласия при наступлении: катастрофы природного иJIи техногенного

характера; производственной аварии; пожара; наводнениrI; землетрясенияi
эпидемии или эпизоотии; любых других искJIючительных сл)лIаев, ставящих под
угрозу жизнь и здоровье лподей.

Временный перевод на дистанционную рабоry по инициативе работодателя
возможен в сл)чае принятi{я соответствующего решениrI органом государственной
власти

п/

или органом местного самоуправлениrI.

2.20.7. Работодатель

с учетом

мнениrI уполномоченного

в

установленном

порядке представIтгеля работников принимает локальный акт о временном
переводе на дистанционную рабоry. Такой акт в обязательном порядке должен
содержать (ч. 3 ст. 312.9 ТК

работники переводятся

РФ): указание на обстоятельства, в связи с которыми

на

дистанционную рабоry; список работников,

переводимых на дистаIIционную рабоry; срок, на который
работники переводятся

на рабоry В

дистанционном режиме (не более чем на период напичиrI
обстоятельства, послужившего основанием дJUI перевода); порядок обеспечения
дистанционных работников оборулованием, ПО, средствами защиты информации;

порядок возмещения дистанционным работникам расходов, связанных

с

выполнением дистанционной работы; режим рабочего времени; периоды времени,
в течение которыХ осущестВJUIется взаимодействие pJbor""*a и
работодатеJUI.

при

временном переводе сотрудников

на

дистанционную рабоry по

инициатИве работОдатеJUI внесение изменений в трудовые договоры не требуется.

4.5.

В

закJIючения

случае призыва работника на военЕую службу по мобилизации или

им контракта в соответствии с гryнктом 7 статьи

закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
-цибо

<<о

38 Федералrьного

воинской обязанности и военной службе>

контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на

Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
закJIюченного между Работником и работодателем, приостанавливается на период

прохождениrI работникоМ военноЙ службы

или

окz}зания

им

добровольного

5

содействиrI в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.

4.5.1.Работодатель

на основании

заrIвления работника издает приказ о

приостанОвлениИ действиЯ трудового договора. К заrIвлению работника
прилагается копиrI повестки о призыве на военную службу по мобилизации йли
о закJIючении с
федерального органа исполнительной власти
слryжбы в соответствии с пунктом 7
работником кокц)акта о прохождении военной
(о воинскоЙ
статьи 38 Федерапьного закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ

уведомление

обязанности

и военной

службе>>

либо коЕц)акта о добровольном содействии в

выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РоссийскоЙ Федерации.
указанное уведомление предоставJuIется федерапьным органом исполнительной
вJIасти, с которым работник закпючил соответствующий контракт.

4.5.2.

в

период приостановлениrI действия трудового договора, сторонЫ

трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностеЙ,
нормативными правовыми
установленных трудовым законодательством и иными
актамII, содержаЩими нормы трудового права, локtшьными нормативными актами,

а тtлюке прав и обязанностей, вытекающих из условий коллекгивного договора,
соглашеlмй, ]фудового договора, за искJIючением прав и обязанностеЙ,
установJIенньтх настоящей статьей-

4.5.з.

в

период приостановлениrI действия трудового договора за работником

ооц)апяется место работы (должность).

В этот период работодатель

вправе

закJIючить с другим работником срочный трудовОй договор на BpeMlI исполнения

обязаrшостей отсутствующего работника

по

указанному месту работы

(доrлкности).

Работодатель не позднее дUI приостановления действия трудового договора
бязан выппатить работнику заработЕую IIJIату и приtIитающиеся еNц/ выплаты в
поJIЕоМ объеме за периоД работы, предшествующиЙ приостановлению деЙствия

тудового договора.
4.5.4. На период приостановления деЙствия ]iрудового договора в отношении
сохраIUIются социzrльно-трудовые гарантии, право на предоставление
рабоппшса

кOторьD( он получил до начала указанного периода (дополнительное сц)tlхование

рабgrшика, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
соIц{ально-бытовых условий работника и членов его семьи).
6

Период приостановлениrI действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а таюке в стo)к
работы по специirпьности (за искJIючением слуIаев досрочного назначениrI
страховой пенсии по старости).
4.5.5. ,Щействие трудового договора возобновrrяется в день выхода работника
на рабоry. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на рабоry
не позднее, чем за три рабочих дня.

работник в течение шести месяцев после возобновления в соотв9тствии с
Еастоящей статьей действия ]фудового договора имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отгryска в удобное для него BpeMlI не3ависимо от
cTzDKa

работы у работодатеJrя.

расторжение по инициативе работодателя ]фудового договора с работником в

период приостановления действия 1црудового договора не допускается, за
искJIючением сл)чаев ликвидации организации) а также истечениrI в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный

срок
4.5.б.

В

сл5rчае, если работник не вышел на рабоry по истечении ц)ех месяцев

поgiпе оконIIани,I прохождения им военной службы по мобилизации или военной

сщпбы по коЕгракгу, закJIюченному в соответствии
3t Феде,рапьного закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
военной

слrужбе>>,

<<о

с

пунктом 7

статьИ

воинской обязанности и

либо после oKoIгIaHIбI действия закJIюченного им контракта о

.rоброволЬном содействии

в

выполнении задач, вdiложенных на Вооруженные

РоссlйскоЙ Федерации, расторжение трудового договора
по
(Е}ществJIяется по
инициативе
работодателя
CB.,,r31

с

работником
основанию,

преryсмorгренному ггунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

4.5.7. Федеральный орган исполнительной власти,

с

которцм работник

зашIюIIиJI соответсТвующий конц)акт, обязан информировать работодатеJUI о дате

оrоЕчаЕия прохождения работником военной службы по конц)акту, закJIючонному
в о1цrтветствии с гryнктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N

53-ФЗ

(О

воинской обязанности

и

военноЙ сrryжбе>>, или

о

дате окончаниrI

деЙствия заюIюченного работником конц)акта о добровольном содействии в
внпоJIЕении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

7

3.,Щополнить пункт 8.1. слелующими абзацами:

Работодателъ обязуется обеспечивать:

.создание и функчионцрование системы управленшI охраной труда;
государственным
.соответствие каждого
рабочего места
нормативным требованиrIм охраны труда;

и

. систематиIIеское выявление опасностей

профессионttлЬных рисков, их

реryJIярный анализ и оценку;

.расследование и учет профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение

приlIиН и обстоятельств

событиЙ, приведших

к возникновению

микроповреждений

(микротравм), в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
ообязательное социiшьное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессион.шьных заболеваний;

оинформирование работников об условиlIх

и охране труда на их

рабочих

а также о мерах
местах, о сущестВующих профессионаJIьньIх рисках и их уровIIях,

по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факгоров,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемьтх им гараЕтиях, полагающихся
им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании
приборов,
шриборов, устройств, оборудования и (или) KoMIUIeKcoB (систем)
видео-, аудио- или
усгройсгв, оборудованиrI, обеспечивающих дистанционную

шую фиксацию процессов производства работ,
цризводства работ;
ознакомить дистанционных работников

в целях контроля за безопасностью

с

требованиrIми охраны труда при

или предоставленными
рабсrге с оборулованием и средствами, рекомендованными
им.

работник имеет право на освобождение от работы, при прохождении

в сфере охраны
.щIспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством
за ними места
здоровья, на один рабочий день один раз в три года с сохранением
(должности) и среднего заработка, Н& основании его письменного

рабсrш

заявJIениrI,

при этом день (дни) освобождени,I от работы

(согласовывшотся) с работодателем

(тк рФ ст,

согласовывается

185,1,),

по
работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
такого возраста
старости, в том числе досрочно, в течение шtти лет до настуIшения
8

по старости или пенсии за выслуry
.i F\еботнИки, являЮщиесЯ получателями пенсии
диспансеризации

прохождении

при

.lе..

в

порядке,

предусмотренном

имеют право на освобождение от
з;5:оно]атеJьством в сфере охраны здоровья,
год с сохранением за ними места работы
: jlJ]rb1 на два рабочих днlI один раз в
-,--,-.,l.HoCTII)

и среднего заработка,

(правила внутреннего
прrr.rожение к коллективному договору
трудового распорядка)>
внутроннего трудового распорядкa>)

l BHecTll в (Правила

? _ -_-;l.;,, с.lеД}'ЮЩИе ПУНКТЫ:

Пl,нкт 6.15.1.

(далее
,,ЩистанционнаrI (удалённая) работа

tsыпоjIнение трудовой

:;, _,l].

МоБу (сош

функции

дистанционно)_

-

}ф 17

дистанционная

это

выполнение

вне места нахождения
оfФеде,]енной трудовым договором 1рудовой функции
находящихся
вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно
Ffr[rтlD.лЁтеJ-trя:

Еод Еl}Ё.lрФJ-пем работодателя,

при условии

использования

для выполнениJI

данной

между работодателем и
функчии и для осуществления взаимодействия
воtIросам, связанным с ее выполЕением, информационноЕrЕботЕрiк,оьI по
общего
сетой, в том числе сети (интернет>, и сетей связи

тFry.Jry}ы}й

телffiftr.{фlуникационных

_ .

_-:,-'зЗнIш.

:. i

5,]. Труловой

договор

и дополнительное соглашение к

трудовому

выполненио работником трудовой функции
путом обмеiiа между работником (лицом,
.lвстЕ,нIцйlонно. lvtoryT закJIючаться
_

._

_

] ]]\ .

предусN{атривающие

электронными документами,
гкL-ryпаftrщ}iм на работу) и работодатолем

г[рш

с]ф,орм.чении

трудового договора путем обмена электронными

запросу работника обязан в 3-дневныЙ
.1xrvчLi,ЁiтaмLi работодатель по письменному

или дополнительного
t}a}ý ЁЁ.пFаtsLтrь емУ экземпляр трудового договора
носителе,
. . _._:--,-нlш к He}Iy, оформленныЙ на бумажном

. l5.3. ТруловоЙ договор с

дистанционным работником

может быть

основаниям по,инициативе работодателя :
раffоргЕуг по дополнительным
с работодателем по
без уважительной причины не взаимодействует
рабo.гrilrк

подряд со дня
рбошrr вопросам более двух рабочих дней

поступдени,I

ответа не

более долгий срок
соq:гвglс:гвующего запроса работодателя (если
между работником и работодателем);
установлен в порядке взаимодействиrI

9

- работник, который на дистанционной работе постоянно, сменил местность
по трудовому
ВЬiпФ]-IНенllя трудовой функчии, из-за чего исполнение обязанностей
на прежних

_д}l-lJвору

раt-i,отодатель обязан

(рtспгзряжения)

о

6.1

о

до

или временному) по почте заказным письмом

гов ор ились менrIться эл ектр

С

:i.4|.

11риказа

с

оформленную надлежащим образом копию на бумаге (если стороны

}ъЁ_JднtJ-Iен}lеil{
н

в течение 3-х рабочих дней со дня издания

прекращении трудового договора наrrравить дистанционному

pdlxrTHмK,v (постоянному

кltJЁ ча.iь

невозможно,

условиях

онными документами),

непосредственно связанными

с трудовой

деятельностью

(распоряжениями)
работника локiшьными актами, приказами
в отношении
}iведомлениями, требованиями и иными документами,

.цirс-JЁ;чцi,{iоНноГо
рdlотrэддтеJ-trя,

на бумажном
!ilrтаlрых тFуповым законодательством предусмотрено их оформление
в письменной форме, в том числе
ознакомление с ними
по.л.

работника

bilш.t.,-tlt

НDrJвГtЕ.r{€

быть ознакомлен одним из З_х
рJсйidсь, дистанционный работник должен

ý].(x]{r{ioE

- в .Iхdсьменной форме, в т. ч. под роспись;

- ГУ[е}/1 обN,Iена электронными документами;

- в, LiHoI-I форме, предусмОтренной коллективным договором, локiLпьным
в установленном порядке
анп\]ц9.z пршнlIтым с уче,гом мнения уполномоченного
трудовым договором, дополнительным соглашением к
щ.]l-1ЁвI_.Г[епя работников,
gеsg?v.

6.15,5. Коl-tлективным договором, лок€цьным

кбрмативным актом, принятым с

}.четош}r.lНВНFlЯ}IполноМоченноГоВУстаноВЛенноМПоряДкепреДсТаВИтеля

соглашением
idi(rтЁ.гilьiоts, ТРУДОВЫI\{ договором, дополнительным
.лlшr'ЕtФу

Mi L] ri\

ет опр еделяться

oеl;,stbтMI

О

ПрД,оJIж}lтельность
ф,ч

,-IЕF,огФ

и

нкчии дистанционно

.}rсJ-лоtsLш
ЕtЁ{пФднеНLш

:

рабочего времени дистанционного работника;

,о,

т-Е{Y.jФиrй

к трудовому

(или)

периодичность

выполнения

работником

;

и порядок вызова работодателем удzшенного работника

для

иМ работЫ на стациОнарноМ рабочеМ месте или выхОда на работу

работника по своей инициатив0;

. порядоК предостаВлениЯ удuLленнОму работНику, рабОтающему уд€Lленно
{J{L]GтояннОй

на

основе, ежегоднОго оплачиваемого отпуска и других видов отпусков,
10

время взаимодействия дистанционного работника с

работодателем

вкIIючается в рабочее время.

б.15.б. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
явJIяться основанием дJUI снижения ему заработной IUIаты.

6.|5.,7.Работодатель обеСпечивает дистанционного сотрудника необходимыми
дJIя выполнениrI

им трудовой функции: оборудованием; процраммно-техниIIескими

средствами; средствами защиты информации; иными средствами.

и в его
,щистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя
ЕЕтересах использовать свои или арендованные девайсы и По.

при этом работодатель одновременно: выплачивает ему компенсацию за их
ЕспоJIьзование; возмещает расходы, связанные с их использованием. Порядок,
определяют локальный акт, приIUIтым с учетоМ мнониrI
срош и

рzlзмеры

трудовой
упоJIномОченногО в устаноВленноМ порядке представИтеля работников,
доювор, дополнительное соглашение к нему
6.15.8. Работодатель может перевести работников на временную удаJIенную

природного или техногенного
рабоrгу без шr согласия при наступлении: катастрофы

харакгера; производственной аварии; пожара; наводнения; землетрясенияi
ilIшtемии иJIи эпизоотии; любых других искпючительных случаев, ставящих под

lтрФу жизнь и здоровье людей.
Временный перевод на дистанционную рабоry по инициативе работодателя
цlflдgllgц в сл)чае пришIтия соответствующего решениrI органом государственной
в5ЕеTш ш/rt.lти органом местного

самоуправления.

"!,

в установленном
пqрддке представителя работников принимает локальный акт о временном
ф,IL5.9. Работодатель

с учетом

мнения уполномоченного

пwводе

на дистанционную рабоry.
'Т'акогi
в обязательном порядке

акт

уЕЕrеЕтФ{е

на обстоятельства,

в

связи

должен содержать (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ):

с

которыми работники переводятся на

шЕтЕЕiщF{6нную работу; список работников, переводимых

на дистанционную

рбогу; срок, на который работники переводятся на работу в дистанционном
послужившего
iЕЕЁt$flе (не более чем на период нztличия обстоятельства,
для перевода); порядок обеспечения дистанционНЫХ РабОТНИКОВ
ffilрудованием, по, средствами защиты информации; порядок возмещения
дшствнццонным работникам расходов, связанных с выполнением дистанционной
(rec1gдE{blelvI

11

l_

рабсrгы; режим рабочего времени; периоды времени,

в

течение которых

осуществляется взаимодействие работника и работодателя.

При временном

переводе сотрудников

на

дистанционЕгуIо

рабоry

по

иrиrцативе работодателя внесение изменений в трудовые договоры не требуется.

6.19. При расторжении 1рудового договора

в

связи

с

ликвиДацией

qрганизации, либо сокращением численности или штата работников организации,
!,воJIьЕяемому работнику выплачивается выходное пособие

в рilзмере

среднего

шосятшого заработка.

В

сrц.,rае, если дIительность периода трудоустройства работника, уволенНОГО

в свяlи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата

раьгшшсов орiанизации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить
е}ry среДIий месячный заработок за второй месяц со дIUI увольнения или его часть
пропорIщонаJIьно периоду трудоустройства, прш(одящемуся на этот месяц.

В искrпочительных

случаlIх по решению органа службы заtulтости населения

рабоюдатель обязан выIuIатить работнику, уволенному в связи с лиКВИДациеЙ
орпаЕII.заЦии, либО сощращением численности ипи штата работников организации,

срщцi месячный

заработок за третий месяц со дIUI увольнения или его часть

пропорIцаонztльно периоду трудоустройства, приходящемуся

на этот месяц, при

!,сJIовии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дЕя увольнения работник

брrгился в этот орган и не был трулоустроен в течение двух

!'ВоJIьнения.

МеСЯЦеВ СО ДШI

"l'

Уволsнный работник, в связи с ликвидацией организации, либо соцраЩеНИеМ
IIЕсJIеЕности иJIи штата работников организации, вправе обратиться в письменной

к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период
тр},доустройства в срок Ее позднее пятнадцати рабочих дней послQ окончаниrI
форме

второго месяца со дtUI увольнениrI;

за третиЙ месяц

-

работник вправе обратlrгься за выIIJIатой после приIUIти;I

решеЕиЯ органоМ службЫ заIUIтости населениrI, но.не позднее пятнадцати рабочих

шей после окоIгIаниII ц)етьего месяца со дЕя увольнениrt.

при обращении уволенного работника за указанными выIшатами
рабогодатель производит их не позднее шIтнадцати календарных ДнеЙ СО ДШI
обращения.
12

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка

за

период

тр:/доустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в
месячного

среднего

двукратного

рз}!{ере

заработка.

Если

щ)цзtsедена выплата среднего месячного заработка

уже

работнику

была

за второй месяц со

дня

уъo)lьнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной
iЕýIlfu-lаты.

Прлr ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за

щrЁOд,цулоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом
Gцlчве

произведены

быть

должны

ýlIrтветств ии с гр ажданским

з

до завершения

ликвидации

организации

в

аконодатель ством.

Выходное пособие в piвMepe двухнедельного среднего

заработка

*rппач:рiltsается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

от

на друryю работу, необходимого ему в
с медицинским закJIючением, выданным в порядке, установленном

о,штказом работника
оtхrIвЁтцтвFlFI

феащв;тьЕ{ьгми законами

rrеревода

и иными нормативными правовыми актами Российской

еедqвrщfi, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
оiцрЁsзь]tsоtчl

работника на военную службу или направлением его на

ее альтернативную гражданскую службу;

-trюш+aю
ов.reс,тановлением

на работе работника, ранее выполнявшего эту рабоry;

..оrввзом работника от перевода на рабоry в друryю местность вместе с

Ёl5опrдателем;

;,
rоцрifrзнанием работника полностью неспособным к труловой деятельности в

сшпЕтств,и.и с llfедицинским закJIючением, выданным в порядке, установленном
законами

}рашными

и иными нормативными правовыми актами Российской

Федераттии;

ооi,вFrзоlи работника

шреF.теЕных
62O"i

"

В

стор

он

от продолжениlI работы в связи с

измонением

ами усл овий трулового договор а.

сl-rучае призыва работника на военную службу по мобилизации или

rilЕнF.е.iЕiJq piм контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального

зЕ}Ев от 28

tro

N.IapTa

1998 года

N 53-ФЗ

<О воинской обязанности и военной службе>

кl!згrтракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на

Еrrшрутыенньiе

Силы Российской Федерации, действие rфудового

договора,
lз

между

;_:_енного

_:j-

и

работником

на

приостанавливается

работодателем,

период

_: _ .,_-:,-]eHIш работником военной службы или оказаниlI им добровоЛьногО
, _.,la_зIш в выполнении задач, возложонных на Вооруженные СИЛЫ РОССИйСКОй
]-:-:-Iтrт'
- _ *]l1!l.

l ] .].работодатель на основании заявления работника издает прикiв
_-_,l

_

:

_;НоВ.lеНИИ деЙствия

трудового

К

договора.

о

зzUIвлению работника

] _.:.:;тся копия повестки о призыве на военную слуЖбУ

ПО МОбИЛИЗаЦИИИЛИ

::_ _.,1._-НIIе федерального органа исполнительной власти о закJIючениИ С
:. ] --..:XO\I контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
_

- :.:,l

_r8

Федерального закона

N

53-ФЗ ((о воинской

и военной службе> либо контракта о добровольноМ содействии

,1._.-__-j.lCTI1

В

...;CHIIII

задач, возложенных на Вооруженные Силы РоссийскоЙ Федерации.

, ._ r=_*_,a'е }

веJомление предоставляется федерiшьным органом исполнительной

::
_,

от 28 марта 1998 года

;_ :- _,:. - i.-lТоры]!{ работник

-. -: В
_, _-

-_1ны\

:

контракт.

ПериоД приосТаноВления ДейсТВия трУДоВоГо ДогоВора' стороны

, ]оговора

_ :_

l-

закJIючил соотвотствующиЙ

трудовым

прав

осуществление

приостанавливают

и

законодательством

иными

и

обязанностеЙ,
ПРаВОВЫМИ

нормативными

актами,
- : : --Р/t аIЦИМи нормЫ трудового права, локilльными нормативными
: -_,_:; _]"]в I1 обязанностей, вытекающих из условиЙ коллективногО ДОГОВОРа,
:

(-

-

-

_. , .

,
_

тр},дового договора,

:;-.lil.

_

:.

за

искJIючением

прав

и

обязанностеЙ,

_-_iных настоящей статьей.

- : Е

период ПриосТаноВления ДейсТВия тРУДового ДоГоВора За работникоМ
\{есто

._1::_..я

._,_ _ -,:j

работы

(должность).

. _]р}гII\I работником

срочный

В

этот

трудовой

ВПРаВе

период

работОДаТеЛЬ

договор

на время исполнения

,|,,_.,- ;_еЙ отсутствУющегО работника rrО указанномУ месту

работы

,]_ _ _,_iaTeJb не позднео дня приостановленшI действия трудового договора

, ; :- ::___-laTlггb работнику заработную плату и причитающиеся емУ выплаты В
-: , i ' jъе\Iе За 11ериоД рабоТы, ПреДшесТВУюЩий ПриостаноВлениЮ ДейсТВия

-_ _.:

_a,

_]оговора.

: - _ .5 На период приостановлениJI деЙствия трудового договора в отношении
... _ ._]1...3 СОХранJIются социztльно-трудовые гарантии, право на предоставление

]..-];:\

ОН ПО;l}чил до начaLла указанного периода (дополнительное страховани0
14

Еrfоrчггка. негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
ьно-бытовых условий работника и членов его семьи).

Еlшшпл.

,Период приостановления действия 1фудового договора в соответствии с
ЖOЕпЦеЙ

статьеЙ засчитывается в трудовоЙ стаж работника, а также в стаж

PfoTH по специiLльности (за исключением случаев досрочного
ьщовой пенсии по старости).
Bl

Е

нtвначения

бJф.6. Щействие ]фудового договора возобновляется в день выхода работника
рабоrу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на рабоry
larц4rnee, чем за три рабочих дня.

РаOlттник

в течение шести месяцев после возобновления в соответствии

с

ЕВТtr+rкЙ статьеЙ деЙствия 1фудового договора имеет право на предоставление

Цli €егюдного
EEEI

оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от

рГ_rоты у работодателя.

Рвстюржение по инициативе работодателя трудового договора с работником в

шlриостановления действия трудового договора не допускается, за

ЕOJ

Еýiю,tеЕ{:FIеIчI случаев ликвидации организации)

ryo.r

Срока цеЙствия rфудового договора, если он был заключен на определенный

620.'7.

В

случае, если работник не вышел на рабоry по истечении трех
окончания прохождениrI им военной службы по мобилизации или

ЕЕШНв

п'JcJ-tre

РЩrЙ

еjТу-Жбы

по контракту, закJIюченному в соответствии с пунктом 7 статьи

ЗSфеттаrrьного закона от 28 марта 1998 года

ffi

а также истечениlI в указанный

ЬТ

SЗ-tЪЗ <О воинской обязанности и

еlтулtбе>, либо после окончанlul действия закJIюченного им контракта о

фrпr,tьrзошt содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
rhПЕI Рсдсlrьiской Федерации, расторжоние трудового договора
щтlесгвJlяgтся

по

llt+'cu{aTp.eнHoмy пунктом

инициативе
13. 1

81

работником

по

работодателя

части первой статьи

с

основанию,

настоящего Кодекса.

бJ0.8, Федеральный орган исполнительной власти,

с

которым работник

]ЖiНЖFrJ соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
]Ехýчrrýгця шрохождения работником военной службы rrо контракгу, закJIюченному

ВОfirrwтL-твIiи с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N

53ФЗ r{O воинской обязанности и военной службе>, или о дате

окончания

15

t*rrвrtя

закJIюченного работником контракта

о

добровольном содействии в

-Iпo"IЕjенFlи задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

-.]0.1. При регулировании вопросов, связанЕых

с

осуществлением

.\-1-1.сного руководства, руководствоваться тем же порядком,
- - - ,: - -з.lении учебной нагрузки на новый учебный год:

что и при

..-.-lогt},щение в течение учебного года и в каникулярный период отмены
,_-:--: .о р}:ководства в конкретном кJIассе по инициативе работодателя при
- --:.:'_:_lC\I ОСУЩеСТВЛеНИИ КJIаССНОГО РУКОВОДСТВа, За ИСКJIЮЧеНИеМ СЛУЧаеВ
-

,

_

:_З_lIШ КОЛИЧеСТВа КJIаССОВ;

. _:ee\IcTBeHHocTb осуществления

-:

-:

_

,irir

кJIассного руководства

в кJIассах на

1чебныЙ год;

. -:е_]е-lение кандидатур педагогических работников, которые в слодующем
_ : ,l _ L]]\- будут осуществлять кJIассноо руководство в кJIассах одновременно с
:-- l:_;._3нIIе\{ учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы
:,: -е_]агогический работник знаJI, в каком кJIассе в новом учебном году он

-'

-

:

. --, ___IеСТВЛЯТЬ КJIаССНОе РУКОВОДСТВО;

о:]:],1енное замещение длительно отсутствующего

по болезни и другим

--- - -: l пе.]агогиtIеского
работника, осуществляющего кJIассное руководство,
_,
_- -fгогIлческим работником с установлением ему соответствующих выплат

-

,

-

.:.

,--:

-

-

3 a\

ковоДсТВо ПроПорционZtльно ВреМени заМеЩения;

j,,:,])tiность отмены выплат за кJIассное рукdводство за неисполнение или

-, - ; :,:--lCC лlсполнение педагогическим работником по его вине работы по

_ ___: ., i. !\ководству;

. :.1 не]остаточном
-

количестве

педагогических

работников

или

при

_ :.1,1 Ке.-IаНИЯ У ОТДеЛЬНЫХ ИЗ НИХ ОСУЩеСТВЛЯТЬ КJIаССНОе РУКОВОДСТВО На

-

_- - _з-агогического работника с его письменного согласия может
: . - : ::_ ]' L1&CCHOO РУКОВОДСТВО В ДВУХ КJIаССаХ.
,_

:-.ное руководство может быть также возложено на

быть

одного

-: : . ,1-3aкого работника в двух кJIассах времонно в связи с заменой длительно
.._ -: :-...]шего другого педагогического работника по болезни или другим
1

1-,:.

lб

Прlt.lожение к коллективному договору <<Положение об отраслевой
:.: i\te оплаты труда работников муниципального общеобразовательного
i с I}lого учреждения <<Средняя общеобразовательная школа NЬ |7
_ :зiiн,, г.Щальнегорска

',

-

Утвердить новую редакцию Положения об отраслевой системе оIuIаты
-

_

,

. эбщеобразовательнzш школа Ns 17 <Родник> г.!альнегорска.

от Работников

Ог РаботодатеJuI

МОБУ (СОШ Ns

Ljо,

ольга

17 <Родтию>

Мш<айдарова Татьяна Анатольевна
,,

//

,,

0|

202З t.

l7

}1инистггств0 IрудА

*

и

q

социдльноfi
пOли111кl,| IIримOрскOг0 крдя

зАр

рЕкOм

J,l
0Т

t
<,

,'

оJ

(€

е

)'J

202

ý

)с

и

г

-цистов
.Щиректор IvIОБ}r

кРодник>

}r

'r-

кСОШ

|7