МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЪНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
(СРЕДНrIя оБщЕоБрАзоВАтЕлъНАя
шкОлА лlЬ 17 (РОДНИК)
г. ЩАЛЪНЕГОРСКА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Лb 3

к коллективному догOвору
муниципальц_ого общеобразовательцого
бaд*"r"ого учреждения
<Средняя общеобразоватеrri"ч" школа
ль 17 <<Родник>> г. Щальнегорска
на период действпя с 2021 по 2024 гоДы,
зарегистрированному
министерством Труда и социальцого
развития Приморского края
регистрационный ЛЬ 5б1 от 0б.12.202t.одч
с изменециями и дополнениями, зарегистрированными
Министерством
труда и социальноlол
Приморского
края
цазвития
ль 595 от 17 декабря 202l
года, лrъ зЪо oi zz.оs.zоzз г.1

l

s,

г. Щальпегорск

2023

На основании статьи 22,части4 статъи 65, статьи 68, статьи 66, части 4,части

6 статьи 66.1, статьи 100, статьи 113, статьи2З7, статьи 186, статьи262.2, статьи

З25, статьи |36, статьи 1З4 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа
Минтруда России

от t9.05.202l Ns

32а-н (Об утверждении формы, порядка

водениrI и хранениrI трудовых книжек>)

стороны сQциЕtльного партнёрства в лице директора муниципitльного
общеобразовательного )чреждения <СредняlI общеобразовательнiш Iцкола N9 17
<<Родrик>

г.

,Щшrьнегорска Владимировой Ольги Викторовны, действующей на

основании устава и уполномоченного в установленном порядке представитеJIя
работников, в лице Михайдаровой Татьяны Анатольевны, действующего на
основании решения общего собрания ?фудового коллектива0|,02.2023 г. (протокол

}lb 1), приIшли решение

о

внесении следующих изменений (дополнениЙ) в

коJшективный договор:

Приложение к коллективцому договору <[Iравила внутрепнего трудового
распорядка>>
1. Внести изменениlI в пункты <Правил внутреннего трудового распорядка>

МОБУ (СОШ Ns

17 <<Роднию> и читать пункты в следующей редакции:

Пункг 2.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третъих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имушества) и других работников,
соб_пюденшI правил внутреннего трудового распорядкаj'требований

охраны трУДа.

П.3.1. Соблюдать Законы Российской Федерации и иные нормативные акты о

де, договоры

о труде,

обеспечивать работникам производственные условия,

соответствующие правилам
пр оизв

и нормам охраны труда и технике

безопасности,

одственной санитарии и противопожарной безопасности.

Моральный вред, причинонный работнику неправомерными деЙствиями иЛИ
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в р€lзмерах,
пр едеJUIемых

соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факг причинения работнику морtlльного вреда

размеры его возмещения опроделяются судом независимо

от

подлежащего

имущественного ущерба.

Пункг 5.13. Педагогические работники обязаны
2

I

а) со звонком начать урок и со звонком его окоIгIить, не

допуская

необоснованноЙ задержки детеЙ после урока;
б) иметь поурочныо планы на каждый 1"rебный час, вкJIючtш кJIассные часы;

в) независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
заIшанированных дJUI 1..rителей и учащихся, в соответствии со всеми
доJDкностными обязанностями, планом работы Школы;

г) к началу нового учебного года иметь рабочую программу по предмету,
угвержденную дироктором школы;

д) систематически, не реже одного раза в три года, проходить програММы
повышения квалифик ации;
е) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе,
так и вне школы;

ж) соблюдать законные права и свободы обучающихся;

з)

поддерживать постоянrгуIо связь с

цредставителями) обучающихся

и)

родитеJuIми (законными

;

полностью соблюдать требования по

технике

безопасности,

цршlводqгвенной санитарии, пожарной безопасности, элекгробезопасности, норм
соответствуюЩиМи
предусмоц)енные
безопасности,
аЕIигеррористической
щ)авилами и инструкциями;
сообщать

р

аботодателю

обо всех сл)пIаJIх ц)авматизма незамедлительно

;

к) выполIuIть прикilзы работодателя безоговорочно, при несогласии с
прикщ}ом обжа-повать выполненный приказ в комиссЙ,I по трудовым спорам.

Пункг 6.3. восьмой абзац:

При заключении тiрудового договора впервые работодателем оформляется
трудоваrt кни)кка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым

кодексом РФ трудовая кншкка не оформляется). В случае, если на лицО,
поgгуrпIвшее на рабоry впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,

рабсrгодателем представJuIются в соответствующий территориаrrьный орган ФОНДа

пенсионного

и

социirльного Российской Федерации сведения, необходимые

дJuI

региФрации указанного лица в системе индивидуtшьЕого (персонифицированнОгО)
учега.

Пункт 6.6. Прием на рабоry оформляется трудовым договором. Работодатель

вправе издать на основании зatкпюченного

lqрудового

договора приказ
J

фаспоряжение)

о

приеме на рабоry. Содержание приказа (распоряжения)

трудового договора,
соответствовать условиlIм закJIюченного
работодателя должно
При приеме на работу (до подписаниJI трудового договора) работодатель
с правипами внутренного трудового
обязан ознакомить работника под роспись

распоряДка'иныМилокttпьныМинорМаТиВныМиакТаМи'неПосреДстВенно

коJUIективным договором,
связанными с трудовой деятельностью работника,
ка)кдого работника,
Работодатель ведет трудовые книжки на

Пункг б.8.

пяти дней, В слуIае, когда работа у данного
цроработавшего У него свыше
в
основной (за исключением слJчаев, еспи
для
явJuIется
работника
рабсrгодателя
законом трудовая кншкка
соOтвsтствии с трудовым кодексом, иЕым федершrьным
ва работника не ведется).

выполшIемоЙ им
В труловую книжку вносятся сведения о работнике,

работе,

переВоДzlхнаДрУryюПосТояннУюрабоТУиобУВолЬненииработнИКа,атакЖе

сведениlI о нацрtDкдени,tх за успехи в
осЕокlния прекращениrt трудового договора и
за искJIючением
Сведения о взысканиях в трудовую кЕцrкку не вносятся,
рабсrr€.

с.тЦлаеВ'когДаДисциплинарнымВЗыскаЕиеМяВJUIетсяУВольнение.
вносятся в
по желанию работника сведениrt-о работе по совместительству
по месту основной работы на основании документа,

тр}лову19 книжку

полгверждающего работу по совместительству,
постоянную работу,
все записи о выполняемой работе, переводе на друryю

в трудовую книжку на основании
IваJIифиКации, О на|раждениrIх вносятся
или и$юго решения работодателя не
оооmетствующего приказа фаспоряжения)
и доJIжны точно
п(вщее 5 рабочих дней, а об увольЕении - в день увольнения
сOоIветствовать тексту приказа фаспоряжения),
Пункг 6.9.З.
в)вФондепенсионногоисоциаJIьногосЦ)ахоВани,IРоссийскойФедерациина
электронного
завереЕные надJIежащим образом, иди в форме

бумаllсrrом носителе,

квалифицированной электронной подписьто,
документq подписанного усиленной

ПУнкг6.9.5.ВслУчаеВыяВлени,IработникомнеВернойиЛинепоЛной
представденных работодателем
шформации в сведениях о трудовой деятельносм,
пенсионного и социаJIьного
хранения в информационных ресурсах Фонда

дIя

по письменЕому зtUIвлению
стрil(ования Российской Федерации, работодатель
и
или дополнить сведени,I о трудовой деятельности
работника обязан исправить

4

представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования и обязательного социaпьного страхованиrI,
дJIя хранениrI

в

информационных ресурсах Фонда пенсионного

и

социЕtльного

стрЕlхования Российской Федерации

ПункТ 7.З|.З. ПРивлечение к работе в выходные и нерабочие праздниtIные дни
иттRапI4дов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, догryскается только
цри условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медшIинским закпючением, выданным в порядке, установленном
федера"пьными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При

эюм инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
шод роспись ознакомлены со своим правом откzlзаться от
работы в вьгходной или

нерабочий праздничный день.

прIшлечение работников к работе в выходные и нерабочие прilздниtlные дни
..: ] Iiзво.]ится по письменному распоряжению
работодателя.
Пr нкт 7.35 дополнить фразой:

Е :ень сдачи крови и ее
).{;

:;

компонентов, а также

в день связанного с этим

-ill]I1нского осмотра
работник освобождается от работы.
в с-lучае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и

на рабоry (за исключением работ с вредными и (или)
_ _:.ны\lИ
условиrIмИ труда, когда выхоД работника на работу в этот день

_-.-З

Кt-l\IПонентов вышел

_-,З\{о/\ен),

в

ему предоставляется по его желанию дРугой день отдыха.

с;rучае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого

*l,.ка. в выходной или нерабочий праздничный день работнику rrо его желанию
_: -_] ]ставIяется другой день отдыха.
,-

_

Пос-rе каждого днlI сдачи крови и ее комrrонентов
работнику предоставляется

допоJIЕительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника
\ia,::ieт бшь присоединен к ежегодному ошIачиваемому отгryску или
использован в
другOс BpeMlI в течение года после дня сдачи IФови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель coxpalUleт за работником
его средшй заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдьIха.

Пункг 7.з5.5. Лица, работающие в организациrIх, расположенных врайонах
КраfuiегО Севера и приравНенньIХ к ниМ местностЯх, имеюТ право на оплату одиiт
5

в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в

территории Российской Федерации

к месту

использования отгryска и

. Право на компенсацию указанных расходов возникаот у работника
с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за
год работы в данной организации

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транопортом
\{есту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости

кратчайшим путем.

Пункг 7.З7. Работникам, имеющим трех

и

более детей

в

возрасте до

,ти лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
в улобное для них время до достижения младшим из детей возраста
лет

Пl,нкг '7.44. Оплата труда работников Школы осуществляется на основе
об отраслевой системе оплаты труда работников МОБУ (СОШ М 17
г.

,Щаrrьнегорска>. Оплата труда работников

Школы вкJIючает в себя

(должностные оклады), ставки заработной fIлаты, компенсационные и
выплаты.

Прlt выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
ка/кдого работника

1) о

составных частях заработной платы, причитающейся ему

за

период;
J)

о размерах иных сумм, начисленных работrrику, в том числе денежной
за нарушение работодателем установленного срока соответственно
заработной платы, оплаты отпускц выплат при увольнении и (или) других
прIгIитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниrIх произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка угверждается работодателем с учетом мнениrI
цредставительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 Трудового Кодекса.

Заработная плата выплачивается работникам не режс, чем два раза в месяц.
,Щншrи выплаты заработной платы явJuIются 5 и 20 числа текущего месяца (ст.135

ТК РФ). При совпадении дIuI выплаты с выходным иJIи нерабочим

праздничныN,I
6

вь]п.lата заработной

платы

производится

накануне

геречисляется на банковский счет, указанный

[

этого

дня. Заработная

в письменном

заявлении

целью обеспечения повыцения уровня реального содержания заработнОЙ

производится индексация заработной платы в связи с ростом
цен на товары и услуги. Индексация заработной платы

в

порядке, установленном трудовым законодательством

и

иными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

от Работников

от

уполномоченный представитель

h-тор
ý.

В_ , -,:rtllpoBa
r))

+

!лOБу

Мrа<йдарова Татьяна Анатольевна
525

,,

lj ,,

/О

202зr.

,|

z-.

ной

ý
труд{

м инистврсl

le

рЕкOм

и

вг

т

АЦ

0т(

ll

сOциАльн0:1

РСКlГ1

п']литики

Для

осо ДOК9лцgrrr,

1>1х

вдн 0

1з

прошито и
листов
.Щиректор

,t

rjýу

аL

ф

!lfitcl'7
*{ irДQ

МОБУ (СОШ

]ф,17